Planungssicherheit und Wachstum für den deutschen Mittelstand:
Schluss mit teuren Insellösungen!
Wir bauen Ihr nachhaltiges Recruiting‒System auf.
In 14 Tagen mit der Connective Reach Methode zum eigenen Recruiting‒System für qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region ‒ mit Garantie. Endlich langfristig unabhängig von Personalvermittlern, Jobbörsen und Agenturen.
Kommen Ihnen folgende Probleme bekannt vor?
Bewerbermangel trotz guter Reputation?
Trotz gutem Ruf und attraktiven Benefits kämpfen Sie mit unqualifizierten Bewerbungen und hohen Kosten für Zeitarbeitsfirmen. Warum bleibt Ihr Bewerberstapel leer, während die Konkurrenz wächst?
Überlastung als tickende Zeitbombe
Gestresste Mitarbeiter, steigende Krank-meldungen und schlechte Stimmung gefährden Ihr Team. Wenn Leistungsträger kündigen, wird aus der Überforderung schnell Chaos – und wertvolles Wissen geht unwiederbringlich verloren.
Fehlende Wettbewerbsfähigkeit
Wenn der Fachkräftemangel Aufträge platzen lässt, leidet nicht nur die Planung, sondern auch Ihr Geschäft. Während Sie ständig improvisieren müssen, übernehmen Ihre Wettbewerber die Kunden – und mit ihnen Ihren Umsatz.
Und wie sieht die Lösung aus?
Andere Ergebnisse erfordern andere Ansätze. Bei Connective Reach implementieren wir unser erprobtes Recruiting-System bei Ihnen, mit dem bereits zahlreiche Unternehmen ihre Wunschkandidaten in kürzester Zeit einstellen konnten.
Was sagen Kunden über die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit Connective Reach schon länger zusammen. Unsere Erfahrung: 100% Erfolgsgarantie. Die besetzen Positionen passen perfekt ins Team.
Albert Oldenburger
Geschäftsführer bei MachMaMedia
Wir haben eine fabehlafte Beratung bei Connective Reach erfahren. Sehr gefallen hat mir die Verbindlichkeit und die kurzen Antwortzeiten bei Connective Reach. Insbesondere hat mich die Qualität der Bewerber überzeugt, die deutlich über dem liegt, was ich bei anderen Dienstleistern oder Jobbörsen kennengelernt und erwartet hatte. So konnte für uns in nur 19 Tagen nicht irgenein Bewerber, sondern der richtige Bewerber gefunden werden. In Bereichen, wo Besetzungen schwierig sind und auch etwas schneller passieren müssen, wäre Connective Reach die richtige Wahl für mich.
Daniel Heythausen
Geschäftsführer bei Fusion IT GmbH & Co. KG
Da wir in unserem Unternehmen dringend neue Kollegen brauchten, gerade im Handwerk ist es nicht einfach neue Fachkräfte zu finden, sind wir mit Nico unsere Themen und Probleme durchgegangen und er konnte uns einen schlüssigen Prozess zur Gewinnung neuer Mitarbeiter erörtern. Wir haben es dann gewagt und wurden positiv überrascht. Bereits in der ersten Woche der Kampagne konnten wir 5 Bewerbungsgespräche führen und haben bereits einen neuen Gesellen und einen Auszubildenden eingestellt. Wir freuen uns auf den weiteren Weg und die Zusammenarbeit.
Boris Steiner
Geschäftsführer bei Steiner & Pawlowski Malermeister GmbH & Co. KG
Der Kontakt zu Nico Patten war absolut Klasse und die Umsetzung für das Social Media Recruiting sehenswert. Vor allem haben wir in kurzer Zeit mit Hilfe seiner Arbeit die offenen Positionen besetzen können. Ich kann es nur weiterempfehlen und ich weiß jetzt schon wenn ich den nächsten Mitarbeiter suche werde ich mich direkt wieder an Nico Patten wenden. Vielen Dank für die tolle Arbeit.
Jörg Heyer
Geschöftsführer bei S.L.U. GmbH
Unsere offene Stelle musste dringend besetzt werden. Durch die Zusammenarbeit mit Connective Reach konnten wir dies in nur 24 Tagen erreichen und sind neben der Qualität und Geschwindigkeit besonders von der Ergebnis- und Kostentransparenz begeistert!
Michael Vreys
Geschäftsführer bei net-kom Systemhaus
Unsere Zusammenarbeit mit der Connective Reach GmbH ist stets einwandfrei. Die Projektplanung sowie der Projektablauf sind klar und verständlich, und die Art und Weise der Kommunikation sind hervorragend. Ich kann die hohe Qualität der Bewerber bezeugen, durch die alle gesuchten Stellen stets schnell besetzt werden können. Ich empfehle die Connective Reach GmbH als professionellen Partner im Bereich der Mitarbeitergewinnung uneingeschränkt weiter.
Alexander Jahnke
Geschäftsführer bei Jahnke Pictures GmbH
Wir arbeiten mit Connective Reach schon länger zusammen. Unsere Erfahrung: 100% Erfolgsgarantie. Die besetzen Positionen passen perfekt ins Team.
Albert Oldenburger
Geschäftsführer bei MachMaMedia
Wir haben eine fabehlafte Beratung bei Connective Reach erfahren. Sehr gefallen hat mir die Verbindlichkeit und die kurzen Antwortzeiten bei Connective Reach. Insbesondere hat mich die Qualität der Bewerber überzeugt, die deutlich über dem liegt, was ich bei anderen Dienstleistern oder Jobbörsen kennengelernt und erwartet hatte. So konnte für uns in nur 19 Tagen nicht irgenein Bewerber, sondern der richtige Bewerber gefunden werden. In Bereichen, wo Besetzungen schwierig sind und auch etwas schneller passieren müssen, wäre Connective Reach die richtige Wahl für mich.
Daniel Heythausen
Geschäftsführer bei Fusion IT GmbH & Co. KG
Da wir in unserem Unternehmen dringend neue Kollegen brauchten, gerade im Handwerk ist es nicht einfach neue Fachkräfte zu finden, sind wir mit Nico unsere Themen und Probleme durchgegangen und er konnte uns einen schlüssigen Prozess zur Gewinnung neuer Mitarbeiter erörtern. Wir haben es dann gewagt und wurden positiv überrascht. Bereits in der ersten Woche der Kampagne konnten wir 5 Bewerbungsgespräche führen und haben bereits einen neuen Gesellen und einen Auszubildenden eingestellt. Wir freuen uns auf den weiteren Weg und die Zusammenarbeit.
Boris Steiner
Geschäftsführer bei Steiner & Pawlowski Malermeister GmbH & Co. KG
Der Kontakt zu Nico Patten war absolut Klasse und die Umsetzung für das Social Media Recruiting sehenswert. Vor allem haben wir in kurzer Zeit mit Hilfe seiner Arbeit die offenen Positionen besetzen können. Ich kann es nur weiterempfehlen und ich weiß jetzt schon wenn ich den nächsten Mitarbeiter suche werde ich mich direkt wieder an Nico Patten wenden. Vielen Dank für die tolle Arbeit.
Jörg Heyer
Geschöftsführer bei S.L.U. GmbH
Unsere offene Stelle musste dringend besetzt werden. Durch die Zusammenarbeit mit Connective Reach konnten wir dies in nur 24 Tagen erreichen und sind neben der Qualität und Geschwindigkeit besonders von der Ergebnis- und Kostentransparenz begeistert!
Michael Vreys
Geschäftsführer bei net-kom Systemhaus
Unsere Zusammenarbeit mit der Connective Reach GmbH ist stets einwandfrei. Die Projektplanung sowie der Projektablauf sind klar und verständlich, und die Art und Weise der Kommunikation sind hervorragend. Ich kann die hohe Qualität der Bewerber bezeugen, durch die alle gesuchten Stellen stets schnell besetzt werden können. Ich empfehle die Connective Reach GmbH als professionellen Partner im Bereich der Mitarbeitergewinnung uneingeschränkt weiter.
Alexander Jahnke
Geschäftsführer bei Jahnke Pictures GmbH
Welche Erfolge erzielen unsere Partnerunternehmen?
Handwerk
Steiner & Pawlowski Malermeister GmbH & Co. KG
"Innerhalb der ersten Woche hatten wir bereits sechs Bewerbungsgespräche, von denen wir vier Kandidaten eingestellt haben. Das Unternehmerherz lacht natürlich, wenn man sieht, dass das investierte Geld zurückkommt."
Boris Steiner, Geschäftsführer
Ausgangssituation
- Hohe Nachfrage führte zu Überstunden und einer Überlastung des Teams.
- Fehlende Planungssicherheit bei der Mitarbeitergewinnung verursachte Umsatzverluste und bremste das Wachstum stark.
- Jobportale und andere Recruiting-Maßnahmen lieferten meist unqualifizierte Bewerbungen, während qualifizierte Bewerbungen nur selten über Empfehlungen eingingen.
Ergebnis
- Innerhalb weniger Wochen wurden 2 Azubis, 2 Gesellen und eine Meisterin eingestellt.
- Connective Reach sorgt als Recruiting-Partner für Planungssicherheit beim weiteren Wachstum.
- Durch die reibungslose Annahme weiterer Aufträge konnten die Umsätze nachhaltig gesteigert werden.
Ausgangssituation
- Das wachsende IT-Systemhaus suchte dringend einen regionalen IT-Administrator zur Optimierung der Kundenbetreuung vor Ort.
- Frühere Rekrutierungsversuche über Jobportale waren zeitaufwendig und lieferten keine qualifizierten Bewerber.
- Der Mangel an qualifiziertem Personal führte zu einer spürbaren Mehrbelastung und verzögerte wichtige Projekte.
Ergebnis
- Innerhalb von 19 Tagen konnte die Stelle des IT-Administrators erfolgreich besetzt werden.
- Der neue Mitarbeiter übernahm bereits nach kurzer Zeit die vollständige Betreuung eines wichtigen Großkunden.
- Die schnelle Besetzung entlastete das bestehende Team und optimierte die Effizienz und Qualität in der Kundenbetreuung.
IT
Fusion IT GmbH & Co. KG
"Insbesondere hat mich die Qualität der Bewerber überzeugt, die deutlich über dem liegt, was ich bei anderen Dienstleistern oder Jobbörsen kennengelernt und erwartet hatte. So konnte für uns in nur 19 Tagen nicht irgenein Bewerber, sondern der richtige Bewerber gefunden werden."
Daniel Heythausen, Geschäftsführer
Weitere Erfolge
Die Ergebnisse für unsere Partnerunternehmen mit unserer Connective Reach Methode sind kein Zufall. Sie sind das Ergebnis, wenn tiefes Zielgruppenverständis auf Marketing‒ und Verkaufspsychologie trifft.
5 Industriereiniger in 3 Monaten eingestellt
SODI Industrie Service GmbH
4 Sachbearbeiter in 2 Monaten eingestellt
THANX Customer Care GmbH
2 Maschinenbediener & 3 Prüfhelfer in 2 Monaten eingestellt
Baumgarten automotive technics GmbH
6 Servicetechniker, 2 Netzwerktechniker & 3 Produktionsmitarbeiter in 3 Monaten eingestellt
Migrasys GmbH
IT-Administrator in 3 Wochen eingestellt
net-kom Systemhaus UG
Softwareentwickler & IT-Consultant 4 Wochen eingestellt
S.L.U. GmbH
5 Industriereiniger in 3 Monaten eingestellt
SODI Industrie Service GmbH
4 Sachbearbeiter in 2 Monaten eingestellt
THANX Customer Care GmbH
2 Maschinenbediener & 3 Prüfhelfer in 2 Monaten eingestellt
Baumgarten automotive technics GmbH
6 Servicetechniker, 2 Netzwerktechniker & 3 Produktionsmitarbeiter in 3 Monaten eingestellt
Migrasys GmbH
IT-Administrator in 3 Wochen eingestellt
net-kom Systemhaus UG
Softwareentwickler & IT-Consultant 4 Wochen eingestellt
S.L.U. GmbH
Andere Ergebnisse erfordern andere Ansätze:
Unsere Recruiting Blockbuster
SODI Industrie Service GmbH
Unser Recruiting-Blockbuster hat neue Maßstäbe gesetzt. Es brachte mehr qualifizierte Bewerbungen und erhöhte die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber – sogar über die Branche hinaus. Ein klares Signal an Talente und Mitbewerber gleichermaßen.
Steiner & Pawlowski Malermeister GmbH & Co. KG
Mit unserem Recruiting-Blockbuster haben wir nicht nur Aufmerksamkeit geschaffen, sondern auch eine nachhaltige Verbindung zu passenden Talenten aufgebaut. Die Wirkung war direkt sichtbar: mehr Bewerbungen, stärkere Präsenz im Markt und ein gesteigertes Interesse der Zielgruppen.
Was sind Ihre nächsten Schritte?
01
Potenzialanalyse vereinbaren
Jetzt einen unverbindlichen Termin zum Recruiting-Check vereinbaren. Hier gewinnen wir Klarheit über Ihre aktuellen Engpässe und prüfen, ob Ihr Unternehmen die Voraussetzungen für unser System erfüllt.
02
Strategiegespräch
Wir arbeiten wir mit Ihnen im Detail eine individuelle Strategie für nachhaltige Mitarbeitergewinnung aus und geben Ihnen wertvolle Tipps zur direkten Umsetzung im Alltag mit.
03
Onboarding
Innerhalb weniger Tage integrieren wir unser Recruiting System in Ihre bestehenden Prozesse, sodass Sie bereits nach 14 Tagen Bewerbungsgespräche mit Top-Kandidaten führen werden.
Über die Connective Reach GmbH
Von der Praxis zur Lösung – Die Story hinter Connective Reach und Gründer Nico Patten.
Nico Patten
Nico Patten kennt die Herausforderungen im Recruiting aus erster Hand: langwierige Prozesse, offene Stellen, hohe Kosten für Personalvermittler. Während er in einem Industriekonzern Digitalisierungsprojekte leitete und das Bewerbermanagement operativ verantwortete, wurde bereits klar: Das geht effizienter.
Als Unternehmensberater steuerte er Großprojekte mit 100+ Mitarbeitenden und gewann tiefe Einblicke in die Erwartungen und Hürden zwischen Bewerbern, Vermittlern und Unternehmen. Ein wiederkehrendes Problem: unqualifizierte Bewerbungen, lange Vakanzzeiten, Fehlbesetzungen und fehlende Bewerberbindung.
2023 gründete er daher die Connective Reach GmbH, um dem deutschen Mittelstand eine nachhaltige Recruiting-Lösung zu bieten. In nur 14 Tagen setzen er und sein Team ein automatisiertes System auf, das qualifizierte Bewerbungen liefert, Fehlbesetzungen reduziert und Unternehmen unabhängig von Headhuntern und Jobportalen macht. Ein effizienter, planbarer Weg zu den richtigen Talenten.
Haben Sie offene Fragen?
Wie unterscheidet ihr euch von Headhuntern, Jobportalen und klassichen Social Recruiting Agenturen?
Statt kurzfristige Lösungen zu verkaufen, bauen wir ein nachhaltiges Recruiting-System auf, das Ihnen dauerhaft qualifizierte Bewerbungen liefert – ohne teure Vermittlungsprovisionen oder unzuverlässige Kandidaten. Unsere Methode stärkt gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke, sodass Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten und nur mit Fachkräften sprechen, die wirklich zu Ihnen passen. Im Schnitt sparen unsere Kunden dadurch rund 70 % an Zeit im Recruiting-Prozess.
Was macht die Connective Reach Methode einzigartig?
Die Connective-Reach-Methode verbindet tiefes Zielgruppenverständnis mit Marketing- und Verkaufspsychologie. Durch die Analyse Ihrer Arbeitgebermarke identifizieren wir, was Bewerbern in ihrem aktuellen Job fehlt und was Ihr Unternehmen bietet, um Sie als bevorzugte Alternative zu positionieren. Durch eine digitale Omnipräsenz sorgen wir dafür, dass Bewerber dauerhaft an die Attraktivität Ihres Unternehmens erinnert werden, sodass schon beim ersten Zeichen von Unzufriedenheit an Sie gedacht wird.
Ich habe keine Zeit - wie viel muss ich investieren?
Die Connective Reach Methode minimiert Ihren Aufwand durch eine automatisierte Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien. Sie sprechen nur mit Fachkräften, die exakt zu Ihrem Unternehmen passen. Da wir wissen, wie wertvoll Ihre Zeit ist, liefern wir Ihnen nicht nur die besten Kandidaten, sondern auch optimierte Vorlagen für Bewerbungsgespräche. So können Sie schnell und sicher die richtigen Mitarbeiter einstellen – ohne unnötigen Mehraufwand.
Wie lange dauert es, bis ich Bewerbungen bekomme?
Ihr Recruiting-System steht bereits 14 Tage nach Start der Zusammenarbeit. Aus Erfahrung wissen wir: Die ersten Bewerbungen treffen meist innerhalb von 48 Stunden nach Kampagnenstart ein. Im Schnitt stellen unsere Kunden ihren ersten Mitarbeiter nach drei Wochen ein – effizient, schnell und ohne unnötige Wartezeit.
Gibt es eine Vertragslaufzeit?
Unsere Vertragslaufzeiten sind flexibel und werden individuell an die Anzahl der zu besetzenden Positionen sowie die spezifischen Ziele Ihres Unternehmens angepasst. Diese maßgeschneiderte Herangehensweise stellt sicher, dass unsere Zusammenarbeit optimal auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist und maximale Effizienz bei der Personalgewinnung gewährleistet.
Buchen Sie jetzt Ihr Erstgespräch für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung!
Connective Reach GmbH
Forsthausstraße 42
41542 Dormagen